Slik fungerer det
En strukturert vei fra innsikt til handling
SVEV er et åtte ukers 1:1-forløp som hjelper den ansatte å forstå personlige hindre, velge hva som må endres og gjennomføre en konkret plan.
En nøytral coach. Et konfidensielt rom. Den ansatte eier prosessen.
Se. Velg. Endre. Vedlikehold.
Ti samtaler over åtte uker gjør endringen konkret, målbar og mulig å følge opp.
Se hele situasjonen
Kartlegg sammenhenger på seks livsområder og finn det som faktisk holder situasjonen fast.
Velg riktig startpunkt
Den ansatte prioriterer selv hvilke områder som skal endres og hvorfor.
Gjennomfør og vedlikehold
En skriftlig plan, ukentlig støtte og ny måling gjør utviklingen synlig.
Arbeidsgiver får
Tydelig status — aldri sensitive detaljer.
Konfidensialiteten gir den ansatte trygghet til å være åpen. Arbeidsgiver holdes orientert om fremdrift og status uten innsyn i personlige opplysninger.
Nysgjerrig på om SVEV passer hos dere?
En kort prat er nok til å avklare behovet og et mulig neste steg.