Fagblogg: Innsikt i fastlåste sykefraværssaker
SVEV-metoden er en coachingbasert metodikk for arbeidsgivere med fastlåste sykefraværssaker. Her deler vi innsikt bygget på 18 års erfaring fra NAV.
Når en ansatt er sykmeldt over tid, og årsaken ligger i privatliv, livsstil eller økonomi, stopper saken ofte opp. Som arbeidsgiver har man oppfølgingsplikt, men begrensede muligheter til å gå inn i den ansattes private sfære.
Gjennom denne bloggen deler vi kunnskap om hvordan arbeidsgivere i skole, helse, omsorg og privat sektor kan håndtere disse komplekse sakene. SVEV-metoden er utviklet av Dorthe Nilssen Östman nettopp for å løse dette gapet i oppfølgingen.
Arbeidsgiveren betaler kun dersom den ansatte kommer friskmeldt tilbake i jobb — med en garanti om at minst 50 % av deltakerne lykkes. Les våre artikler for å forstå mer om dynamikken i langvarig sykefravær og hvordan vår metodikk skaper varige resultater.
Fakta om langvarig sykefravær
- Kostnad: Estimeres til ≈ 86 000 kr per tilfelle for arbeidsgiver.
- Årsaker: Ofte knyttet til forhold utenfor arbeidsplassen.
- Løsning: SVEV-metoden garanterer min. 50 % friskmeldt tilbake.
- Risikofritt: 0 kr i kostnad for bedriften uten resultat.
Ofte stilte faglige spørsmål
Hva gjør arbeidsgiver når sykefraværssak stopper opp?
Når interne tiltak som tilrettelegging og dialogmøter ikke lenger gir resultater, kan det være nødvendig å koble inn en uavhengig tredjepart som SVEV-metoden for å avdekke bakenforliggende årsaker.
Hva koster et langvarig sykefravær?
Et langvarig sykefravær estimeres å koste arbeidsgiver rundt 86 000 kr per tilfelle i form av vikarbruk, overtid, og tapt kontinuitet.
Hvordan få en langtidssykmeldt tilbake i jobb?
SVEV-metoden bruker en 4-trinns coachingmodell som fokuserer på selvinnsikt, valgstyrke, endringsgrep og virkeliggjøring for å hjelpe ansatte tilbake i arbeid.
Er arbeidsgiver ansvarlig for sykefravær grunnet privatliv?
Arbeidsgiver har oppfølgingsplikt uansett årsak, men kan ikke løse private problemer. Her kan eksterne tiltak som SVEV-metoden være avgjørende.
Hva er SVEV-metoden?
SVEV-metoden er en coachingbasert metodikk utviklet etter 18 år i NAV, spesielt rettet mot fastlåste sykefraværssaker.
Hva betyr resultatbasert oppfølging?
Det betyr at arbeidsgiver kun betaler dersom tiltaket resulterer i friskmelding. Uten resultat er det ingen kostnad.
Trenger dere faglig bistand i en konkret sak?
Book en uforpliktende samtale med oss for å diskutere hvordan vi kan hjelpe dere med å løse fastlåste saker.
Book uforpliktende samtale (20 min)