Fastlåst sykefraværssak? SVEV-metoden gir avklaring — uten at du driver prosessen
SVEV-metoden er en coachingbasert metodikk for arbeidsgivere med fastlåste sykefraværssaker, særlig der fraværsårsaken ligger i den ansattes privatliv, livsstil eller økonomi. Arbeidsgiveren betaler kun ved resultat.
SVEV-metoden er utviklet av Dorthe Nilssen Östman på grunnlag av 18 års erfaring som veileder i NAV, og gjennomføres av en dedikert coach utenfor arbeidsplassen. Metoden er bygget på det Dorthe selv observerte mangler i håndteringen av fastlåste sykefraværssaker: en målrettet tilnærming til de bakenforliggende årsakene til fraværet.
Når en ansatt er sykmeldt over tid, og årsaken ligger utenfor det arbeidsplassen kan påvirke, stopper ofte prosessen opp. Arbeidsgiver har gjerne forsøkt tilrettelegging og oppfølgingssamtaler uten å komme videre. Det er her SVEV-metoden kobles inn for å skape bevegelse og avklaring.
Arbeidsgiveren involveres ikke i selve coachingsamtalene, men mottar jevnlige statusoppdateringer underveis. Dette frigjør verdifulle ledelsesressurser samtidig som den ansatte får profesjonell hjelp til å håndtere de faktiske hindringene for å komme tilbake i jobb. June Dahlman, HR-leder i Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad, bekrefter at metoden gir raskere avklaringer og et tryggere beslutningsgrunnlag i saker som ellers kunne dratt ut i tid.
Fakta om SVEV-metoden
- Garanti: Minst 50 % av deltakerne kommer friskmeldt tilbake i jobb.
- Risikofritt: Ved manglende resultat er det ingen kostnad for arbeidsgiveren.
- Erfaringsbasert: Metodikk bygget på 18 år i NAV og 8 år med metodeutvikling.
- Fleksibelt: Avtalen kan sies opp når som helst, helt uten bindingstid.
De fire modulene
1. Selvinnsikt
Den ansatte avdekker hva som faktisk driver fraværet. Vi kartlegger de underliggende årsakene som hindrer arbeidsdeltakelse, enten det er helse, relasjoner eller livsstil.
2. Valgstyrke
Deltakeren bygger eierskap til endring. Vi jobber med motivasjon og forpliktelse til å ta grep om egen situasjon, slik at endringen kommer innenfra.
3. Endringsgrep
Konkrete verktøy for å løse hindringene. Deltakeren lærer strategier for å håndtere utfordringene som holder dem borte fra arbeidslivet.
4. Virkeliggjøring
Endringen settes ut i livet med tiltak som holder. Vi sikrer en varig overgang tilbake til jobb med konkrete handlingsplaner.
Ofte stilte spørsmål
Hva er SVEV-metoden?
SVEV-metoden er en strukturert, coachingbasert metodikk som hjelper arbeidsgivere med å avklare og løse fastlåste sykefraværssaker. Den retter seg spesielt mot fravær der årsaken ligger utenfor det arbeidsplassen kan påvirke, som livsstil, relasjoner eller økonomi.
Hvem passer SVEV-metoden for?
Metoden passer for arbeidsgivere innen skole, helse, omsorg og privat sektor som har ansatte med langvarig eller gjentakende sykefravær. Den er spesielt effektiv når tradisjonelle tiltak og tilrettelegging har stoppet opp.
Hva koster SVEV-metoden?
Vi har en resultatbasert prismodell. Dere betaler kun dersom den ansatte kommer friskmeldt tilbake i jobb. Uten resultat er det ingen kostnad for arbeidsgiveren.
Hva skjer hvis den ansatte ikke vil delta?
Deltakelse er basert på frivillighet og motivasjon for endring. Hvis den ansatte ikke ønsker å delta etter den innledende kartleggingen, avsluttes prosessen uten kostnad for arbeidsgiver.
Hvor lang tid tar et SVEV-forløp?
Et forløp strekker seg typisk over 8-12 uker, avhengig av sakens kompleksitet. Arbeidsgiver får jevnlige statusoppdateringer underveis uten å måtte drive prosessen selv.
Hva betyr resultatbasert i praksis?
Resultatbasert betyr at vi tar risikoen. Vi garanterer at minst 50 % av deltakerne kommer friskmeldt tilbake i jobb. Hvis tiltaket ikke fører til friskmelding, fakturerer vi ingenting.
Klar for å komme videre med en fastlåst sak?
Ingen binding. Resultatbasert — uten resultat, ingen kostnad for dere. Ta en uforpliktende prat med oss for å vurdere om SVEV-metoden er riktig for deres situasjon.
Ta en uforpliktende samtale (20 min)