Fastlåst sykefravær i helse og omsorg? SVEV-metoden gir avklaring
SVEV-metoden er en coachingbasert metodikk for ledere i helse- og omsorgssektoren med fastlåste sykefraværssaker, særlig der fraværsårsaken ligger i den ansattes privatliv, livsstil eller økonomi. Institusjonen betaler kun ved resultat.
Helse- og omsorgssektoren opplever ofte høyt sykefravær, og vikarbruken er en massiv kostnadsdriver. Når en sykmelding trekker ut i tid, og de vanlige tiltakene for tilrettelegging ikke fungerer, står lederen ofte maktesløs igjen.
SVEV-metoden er utviklet av Dorthe Nilssen Östman på grunnlag av 18 års erfaring som veileder i NAV. Metoden gir en strukturert vei til kjernen av hva som faktisk holder den ansatte borte fra jobb. Arbeidet skjer utenfor arbeidsplassen, med en dedikert coach.
Arbeidsgiveren betaler kun dersom den ansatte kommer friskmeldt tilbake i jobb — med en garanti om at minst 50 % av deltakerne lykkes. Dette gir ledere i helse og omsorg en risikofri mulighet til å løse komplekse personalsaker, redusere vikarkostnader, og sikre kontinuitet for pasienter og brukere.
Fakta for helse og omsorg
- Garanti: Minst 50 % av deltakerne kommer friskmeldt tilbake i jobb.
- Økonomi: Uten resultat er det 0 kr i kostnad. Reduserer utgifter til vikarer.
- Kvalitet: Metodikk bygget på 18 år i NAV.
- Avlastning: Leder får status underveis, men slipper å drive prosessen.
Ofte stilte spørsmål
Hvordan fungerer SVEV-metoden i turnusyrker?
Metoden er fleksibel og tilpasses den enkeltes situasjon. Coachingsamtalene gjennomføres utenfor arbeidsplassen og kan tilpasses skiftarbeid og turnus.
Hva skiller dette fra bedriftshelsetjenesten?
Mens BHT ofte fokuserer på ergonomi og tilrettelegging på arbeidsplassen, fokuserer SVEV-metoden på de personlige hindringene i privatliv, livsstil eller økonomi som holder den ansatte borte fra jobb.
Hva betyr den resultatbaserte modellen for oss?
Det betyr at institusjonen eller kommunen kun betaler dersom tiltaket resulterer i at den ansatte kommer friskmeldt tilbake i jobb. Ingen friskmelding, ingen faktura.
Hva gjør arbeidsgiver når en sykefraværssak stopper opp?
Når interne tiltak er uttømt, kan SVEV-metoden kobles inn som en uavhengig tredjepart for å avdekke og løse de bakenforliggende årsakene til fraværet.
Hvor lang tid tar prosessen?
Et forløp tar vanligvis 8-12 uker. Ledelsen får jevnlige oppdateringer om fremdriften uten å måtte drive prosessen selv.
Er det bindingstid?
Nei, avtalen kan sies opp når som helst. Det er ingen bindingstid, og vi fakturerer kun ved oppnådd resultat.
Reduser vikarbruken i dag
La oss hjelpe de ansatte tilbake, slik at dere kan fokusere på driften. Resultatbasert — uten resultat, ingen kostnad.
Book uforpliktende samtale (20 min)