Slik gir SVEV-metoden avklaring i praksis
Når interne tiltak er uttømt, kobles SVEV-metoden inn. Her er eksempler på hvordan vi har hjulpet arbeidsgivere med å få langtidssykmeldte tilbake i jobb.
Case: Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad
June Dahlman, HR-leder i Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad / Seiersborg videregående skoler, opplevde at flere sykefraværssaker stoppet opp fordi årsaken lå utenfor det arbeidsgiver kunne påvirke.
"Vi hadde saker som sto fast — der vi som arbeidsgiver hadde begrenset mulighet til å bidra videre og ikke kom til kjernen av hva som egentlig lå bak fraværet. SVEV-metoden ga oss bedre oversikt, raskere avklaringer og et tryggere beslutningsgrunnlag i saker som ellers kunne dratt ut i tid."
Gjennom SVEV-metoden fikk skolen en uavhengig tredjepart som kunne ta tak i de bakenforliggende årsakene, noe som førte til varige avklaringer og friskmeldinger.
SVEV-metoden er en coachingbasert metodikk for arbeidsgivere med fastlåste sykefraværssaker. Vi ser ofte at når fraværet skyldes privatliv, livsstil eller økonomi, står arbeidsgiver maktesløs. Vår oppgave er å gå inn der arbeidsgiver må stoppe.
Arbeidsgiveren betaler kun dersom den ansatte kommer friskmeldt tilbake i jobb — med en garanti om at minst 50 % av deltakerne lykkes. Denne resultatbaserte modellen gjør det risikofritt for arbeidsgiver å forsøke metoden i saker som ellers ville kostet dyrt i vikarbruk og tapte ressurser.
Fakta om våre resultater
- Garanti: Minst 50 % av deltakerne kommer friskmeldt tilbake i jobb.
- Risikofritt: 0 kr fakturert i saker uten resultat.
- Referanse: Dokumentert effekt hos Blå Kors og andre aktører.
- Avklaring: Gir arbeidsgiver trygt beslutningsgrunnlag.
Ofte stilte spørsmål om våre caser
Hvilke resultater gir SVEV-metoden?
Vi garanterer at minst 50 % av deltakerne kommer friskmeldt tilbake i jobb. I mange saker ser vi enda høyere suksessrate.
Hvem er Blå Kors Fredrikstad?
Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad, inkludert Seiersborg videregående skoler, er en av våre referansekunder som har brukt SVEV-metoden med stor suksess.
Hva sier kundene om metoden?
Kundene, som HR-leder June Dahlman, fremhever at metoden gir bedre oversikt, raskere avklaringer og et tryggere beslutningsgrunnlag i saker som ellers ville dratt ut i tid.
Er casene anonymiserte?
Av hensyn til personvern er spesifikke detaljer om de sykmeldte anonymisert, men resultatene og uttalelsene fra arbeidsgiverne er reelle.
Hvordan måles suksess?
Suksess måles ved at den ansatte kommer tilbake i jobb i avtalt stillingsprosent, og at arbeidsgiver opplever en varig avklaring.
Passer metoden for alle typer bedrifter?
Ja, vi har vellykkede caser fra skole, helse, omsorg og privat sektor. Metoden er fleksibel og tilpasses den enkeltes situasjon.
Har dere en sak som har stoppet opp?
La oss vurdere saken i en uforpliktende samtale. Ingen binding, ingen kostnad uten resultat.
Book uforpliktende samtale (20 min)