Fastlåst sykefraværssak i skolen? SVEV-metoden gir avklaring — uten at rektor driver prosessen
SVEV-metoden er en coachingbasert metodikk for skoleledere med fastlåste sykefraværssaker, særlig der fraværsårsaken ligger i den ansattes privatliv, livsstil eller økonomi. Skolen betaler kun ved resultat.
Som rektor eller HR-leder i skolen står du ofte i et krysspress. Du skal sikre god undervisning for elevene, samtidig som du har ansvar for oppfølging av sykmeldte lærere og ansatte. Når fraværet trekker ut, og årsaken ligger utenfor det skolen kan tilrettelegge for, binder saken opp verdifulle ledelsesressurser.
SVEV-metoden er utviklet av Dorthe Nilssen Östman på grunnlag av 18 års erfaring som veileder i NAV, og gjennomføres av en dedikert coach utenfor skolen. June Dahlman, HR-leder ved Seiersborg videregående skoler, erfarer at metoden gir bedre oversikt og raskere avklaringer i saker som ellers kunne dratt ut i tid.
Arbeidsgiveren betaler kun dersom den ansatte kommer friskmeldt tilbake i jobb — med en garanti om at minst 50 % av deltakerne lykkes. Skoleledelsen får jevnlige statusoppdateringer underveis, men slipper å drive den krevende prosessen med å avklare personlige hindringer.
Fakta for skoleledere
- Garanti: Minst 50 % av deltakerne kommer friskmeldt tilbake i jobb.
- Uten resultat: 0 kr i kostnad for skolen.
- Erfaring: Metodikk bygget på 18 år i NAV, tilpasset skolens virkelighet.
- Tidsbesparende: Frigjør rektors tid fra fastlåste personaloppfølginger.
Ofte stilte spørsmål for skoler
Hvordan hjelper SVEV-metoden skoler?
SVEV-metoden avlaster rektorer og skoleledere i fastlåste sykefraværssaker. Vi tar hånd om prosessen med den sykmeldte, spesielt når årsaken til fraværet ligger utenfor arbeidsplassen.
Hva er forskjellen på SVEV-metoden og BHT/NAV-tiltak?
I motsetning til mange tradisjonelle tiltak som fokuserer på tilrettelegging på arbeidsplassen, går SVEV-metoden dypere inn i de personlige hindringene. Vi er en uavhengig tredjepart med en resultatbasert prismodell.
Er SVEV-metoden lovlig etter arbeidsmiljøloven?
Ja, SVEV-metoden er et frivillig supplement til arbeidsgivers lovpålagte oppfølgingsplikt. Det erstatter ikke dialogmøter, men fungerer som et effektivt tiltak for å få den ansatte tilbake i jobb.
Hva skjer i de sakene som ikke lykkes?
Dersom deltakeren ikke kommer tilbake i jobb, betaler ikke skolen for tiltaket. Vi tar den økonomiske risikoen gjennom vår resultatbaserte modell.
Hvor lang tid tar et SVEV-forløp?
Et forløp varer normalt 8-12 uker. Skoleledelsen får statusoppdateringer underveis, slik at dere hele tiden vet hvor prosessen står uten å måtte bruke tid på selve oppfølgingen.
Hva koster SVEV-metoden?
Prisen er resultatbasert. Dere betaler kun når den ansatte er friskmeldt og tilbake i jobb. Ta kontakt for en uforpliktende prat om konkrete priser for deres situasjon.
Frigjør tid til å lede skolen
La oss ta hånd om de fastlåste sakene. Ingen binding. Resultatbasert — uten resultat, ingen kostnad for skolen.
Book uforpliktende samtale (20 min)