Når sykefraværet koster bedriften dyrt — og dere har forsøkt alt
SVEV-metoden er en coachingbasert metodikk for HR og ledere i privat sektor med fastlåste sykefraværssaker, særlig der fraværsårsaken ligger i den ansattes privatliv, livsstil eller økonomi. Bedriften betaler kun ved resultat.
Langvarig sykefravær estimeres å koste bedrifter opp mot 86 000 kr per tilfelle i form av vikarbruk, overtid, tapt kontinuitet og belastning på kolleger. Når årsaken til fraværet ligger utenfor det bedriften kan påvirke, blir saken ofte en tidstyv for HR og ledelse.
SVEV-metoden er utviklet av Dorthe Nilssen Östman på grunnlag av 18 års erfaring som veileder i NAV. Vi fungerer som en uavhengig tredjepart som tar tak i de bakenforliggende årsakene gjennom en strukturert 4-trinns prosess utenfor arbeidsplassen.
Arbeidsgiveren betaler kun dersom den ansatte kommer friskmeldt tilbake i jobb — med en garanti om at minst 50 % av deltakerne lykkes. Dette gir bedriften en risikofri mulighet til å få verdifulle medarbeidere tilbake, redusere kostnader, og frigjøre tid for HR.
Fakta for privat sektor
- Garanti: Minst 50 % av deltakerne kommer friskmeldt tilbake i jobb.
- Risikofritt: Uten resultat faktureres ingenting. Null kostnad for bedriften.
- ROI: Kortere sykmeldingsperiode gir rask og målbar økonomisk gevinst.
- Effektivitet: HR frigjør tid fra fastlåste saker.
Ofte stilte spørsmål for HR
Hva er forskjellen på SVEV-metoden og tradisjonell coaching?
SVEV-metoden er spesifikt utviklet for å løse fastlåste sykefraværssaker. Den er bygget på 18 års erfaring fra NAV og retter seg direkte mot de hindringene som holder ansatte borte fra arbeidslivet.
Hvordan fungerer resultatgarantien i praksis?
Vi fakturerer kun dersom den ansatte kommer friskmeldt tilbake i jobb. Vi garanterer at minst 50 % av deltakerne oppnår dette. Uten resultat er det null kostnad for bedriften.
Hva koster et langvarig sykefravær for bedriften?
Et langvarig sykefravær estimeres å koste bedriften rundt 86 000 kr per tilfelle i direkte og indirekte kostnader, inkludert vikarbruk, tapt produksjon og belastning på ledelse.
Hvilke saker egner SVEV-metoden seg best for?
Metoden er ideell for saker som har stoppet opp etter at bedriften har forsøkt tilrettelegging og samtaler, spesielt når årsaken til fraværet ligger i privatliv, livsstil eller økonomi.
Hvor mye tid må HR bruke på prosessen?
Minimalt. Etter den innledende kartleggingen på 20 minutter, tar vi over prosessen med den ansatte. HR mottar kun jevnlige statusoppdateringer.
Kan vi avbryte samarbeidet underveis?
Ja, avtalen har ingen bindingstid og kan sies opp når som helst. Dere betaler uansett ikke før et positivt resultat er oppnådd.
Gjør en risikofri investering i dag
Få avklaring i de sakene som koster bedriften mest. Resultatbasert — null risiko.
Book uforpliktende samtale (20 min)