Ofte stilte spørsmål om SVEV-metoden
Her har vi samlet svar på de vanligste spørsmålene vi får fra HR-ledere, rektorer og ledere om hvordan SVEV-metoden fungerer i praksis.
SVEV-metoden er en coachingbasert metodikk for arbeidsgivere med fastlåste sykefraværssaker, særlig der fraværsårsaken ligger i den ansattes privatliv, livsstil eller økonomi. Metoden er utviklet av Dorthe Nilssen Östman på grunnlag av 18 års erfaring som veileder i NAV.
Arbeidsgiveren betaler kun dersom den ansatte kommer friskmeldt tilbake i jobb — med en garanti om at minst 50 % av deltakerne lykkes. Finn svar på detaljene under.
Kort oppsummert
- Garanti: Minst 50 % av deltakerne kommer friskmeldt tilbake i jobb.
- Kostnad: Uten resultat faktureres ingenting.
- Målgruppe: Arbeidsgivere med fastlåste sykefraværssaker.
Alle spørsmål og svar
Hva er SVEV-metoden?
SVEV-metoden er en strukturert, coachingbasert metodikk som hjelper arbeidsgivere med å avklare og løse fastlåste sykefraværssaker. Den retter seg spesielt mot fravær der årsaken ligger utenfor det arbeidsplassen kan påvirke.
Hvem passer SVEV-metoden for?
Metoden passer for arbeidsgivere innen skole, helse, omsorg og privat sektor som har ansatte med langvarig eller gjentakende sykefravær. Den er ideell når tradisjonelle tiltak har stoppet opp.
Hva koster SVEV-metoden?
Vi har en resultatbasert prismodell. Dere betaler kun dersom den ansatte kommer friskmeldt tilbake i jobb. Uten resultat er det ingen kostnad for arbeidsgiveren.
Hva skjer hvis den ansatte ikke vil delta?
Deltakelse er basert på frivillighet og motivasjon for endring. Hvis den ansatte ikke ønsker å delta etter den innledende kartleggingen, avsluttes prosessen uten kostnad.
Er SVEV-metoden lovlig etter arbeidsmiljøloven?
Ja, SVEV-metoden er et frivillig supplement til arbeidsgivers lovpålagte oppfølgingsplikt. Det erstatter ikke dialogmøter, men fungerer som et effektivt tiltak.
Hva skjer i de sakene som ikke lykkes?
Dersom deltakeren ikke kommer tilbake i jobb, betaler ikke arbeidsgiver for tiltaket. Vi tar den økonomiske risikoen gjennom vår resultatbaserte modell.
Hvor lang tid tar et SVEV-forløp?
Et forløp strekker seg typisk over 8-12 uker. Arbeidsgiver får jevnlige statusoppdateringer underveis uten å måtte drive prosessen selv.
Hva betyr resultatbasert i praksis?
Resultatbasert betyr at vi tar risikoen. Vi garanterer at minst 50 % av deltakerne kommer friskmeldt tilbake i jobb. Ingen friskmelding, ingen faktura.
Hva er forskjellen på SVEV-metoden og BHT/NAV-tiltak?
Mens BHT og NAV ofte fokuserer på tilrettelegging på arbeidsplassen, går SVEV-metoden dypere inn i personlige hindringer som livsstil, relasjoner eller økonomi.
Fikk du ikke svar på det du lurte på?
Book en kort prat med oss, så kan vi svare på spørsmål knyttet til deres spesifikke situasjon.
Book uforpliktende samtale (20 min)